La crise sanitaire a augmenté le taux d’entreprises qui gèrent leurs travaux à travers la digitalisation du numérique. Mais après cette crise, il est difficile de retourner au bureau et le télétravail est devenu un mode de fonctionnement dans diverses entreprises. Si vous disposez d’une entreprise et que vous désirez opter pour la mise en place d’une gestion télétravail dans votre structure, vous devez lire cet article pour savoir tout ce que cela implique.
C’est quoi le télétravail ?
Le télétravail est avant tout un travail dans lequel le salarié est libre et n’exerce pas dans les locaux de son employeur ou d’une entreprise. C’est une forme d’organisation du travail dans laquelle le fonctionnaire exerce librement et volontairement ce que son employeur lui demande comme travaux. Une gestion télétravail en entreprise se fait à travers les technologies de l’information et de communication.
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Pour réussir la gestion télétravail de votre entreprise, vous devez :
- recueillir les besoins et les attentes de vos employés ;
- définir le cadre de votre projet ;
- proposer la phase d’examen ;
- adapter votre management ;
- choisir les bons équipements et outils informatiques.
Par ailleurs, vous devez évaluer et réajuster de façon régulière votre dispositif de gestion.
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Quels sont les devoirs d’un employeur en matière de télétravail ?
Si vous prenez la décision de gérer votre entreprise par télétravail, sachez qu’il y a des obligations qui sont inhérentes à cette décision. En effet, vous avez le devoir d’informer vos employés de toutes les restrictions qui sont liées à l’usage des outils informatiques et des équipements de travail. Vous les informerez également des sanctions éventuelles auxquelles ils s’exposent en cas du non-respect de ces restrictions.
